Chômage senior en 2026 : durée d’indemnisation et maintien jusqu’à la retraite

La durée du chômage senior dépend de votre âge à la fin du contrat. Dès 57 ans, l’allocation peut durer jusqu’à 27 mois. Après une rupture conventionnelle récente, elle est plafonnée à 624 jours dès 55 ans.

Vérifié le lundi 5 octobre 2026. Ces règles valent pour les salariés du privé dont le contrat a pris fin depuis le mardi 1^er avril 2025, hors outre-mer, intermittents du spectacle et contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Le montant journalier est détaillé dans notre guide du calcul de l’allocation chômage.

Quelle est la durée maximale du chômage senior en 2026 ?

Elle atteint au plus 27 mois dès 57 ans. Seul compte votre âge à la fin du dernier contrat, préavis compris.

Fêter vos 55 ou 57 ans en cours d’indemnisation ne change donc rien.

Âge à la fin du contrat	Durée maximale	Rupture conventionnelle, fin de contrat depuis le 1er septembre 2026	Après prolongation accordée
Moins de 55 ans	548 jours (18 mois)	456 jours (15 mois)	Pas de prolongation
55 ou 56 ans	685 jours (22,5 mois)	624 jours (20,5 mois)	685 jours
57 ans et plus	822 jours (27 mois)	624 jours (20,5 mois)	822 jours

À partir de 55 ans, la période examinée passe à 36 mois. Il faut y avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures.

Comment se calcule votre durée d’indemnisation après 55 ans ?

France Travail compte vos jours de travail sur 36 mois, les multiplie par 0,75, puis applique le plafond de votre âge. Le détail figure dans la fiche de l’Unédic sur la durée d’indemnisation.

1. Il compte les jours calendaires du début du premier contrat à la fin du dernier.
2. Les jours sans contrat comptent, dans la limite de 70 % des jours travaillés.
3. Certaines absences sont retirées, comme un arrêt maladie de plus de 15 jours hors contrat.
4. Le total est multiplié par 0,75, puis plafonné.

Exemples pour une fin de contrat le mercredi 30 septembre 2026 :

Situation	Jours retenus	Après coefficient	Durée notifiée
56 ans, plus de 3 ans chez le même employeur	1 096 jours	822 jours	685 jours (plafond)
58 ans, un seul contrat de 24 mois	730 jours	547,5 jours	548 jours (18 mois)
58 ans, plus de 3 ans, rupture conventionnelle	1 096 jours	822 jours	624 jours, prolongeable

Deux ans de travail ne donnent donc que 18 mois de droits. Il faut environ trois ans de travail pour atteindre 27 mois.

Rupture conventionnelle après 55 ans : quelle durée et quelle prolongation ?

Après une rupture conventionnelle, vos droits sont plafonnés à 624 jours dès 55 ans. La règle vise les fins de contrat depuis le mardi 1^er septembre 2026, et une prolongation peut être demandée.

Ce plafond découle d’un accord des partenaires sociaux agréé en juin 2026. Le montant de l’allocation ne change pas, et la rupture conventionnelle collective n’est pas concernée.

Selon l’Unédic, la prolongation se déroule ainsi :

1. France Travail vous prévient 60 jours avant le plafond.
2. Vous la demandez au plus tard 30 jours après le plafond, ou avant l’épuisement du droit si un rechargement est possible.
3. Votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel est examiné.
4. En cas d’accord, vous retrouvez la durée que vous auriez eue sans plafond, au plus 685 ou 822 jours selon l’âge.
5. En cas de refus, vous avez 30 jours pour saisir l’instance paritaire régionale (IPR).

Dégressivité, formation, reprise d’emploi : quelles règles à partir de 55 ans ?

Si vous aviez 55 ans ou plus à la fin du contrat, votre allocation ne baisse pas avec le temps. Une formation peut allonger vos droits, et une reprise d’emploi repousse leur fin.

Pas de dégressivité. Elle ne vise que les moins de 55 ans aux allocations élevées. Elle réduit alors l’allocation de 30 % au 7^e mois.

Formation. Une formation indemnisée par l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref) inscrite dans votre contrat d’engagement ou financée par votre compte personnel de formation (CPF) allonge vos droits, de 137 jours au plus.

Âge à la fin du contrat	Durée maximale avec formation	Condition
55 ou 56 ans	822 jours	Plus de 913 jours d’affiliation sur 36 mois
57 ans et plus	959 jours (31,5 mois)	Aucune condition supplémentaire

Reprise d’emploi. Si vous restez inscrit, 70 % du nouveau salaire est déduit de l’allocation, à déclarer lors de votre actualisation mensuelle. Les jours non indemnisés reculent d’autant la fin de vos droits.

Peut-on toucher le chômage jusqu’à la retraite à taux plein ?

Oui, sous conditions : dès l’âge légal, l’allocation peut être maintenue au même montant jusqu’au taux plein, et au plus tard jusqu’à 67 ans. Sans maintien, elle cesse quand vous avez l’âge légal et vos trimestres.

Condition	Ce qu’il faut
Âge	L’âge légal de votre génération
Retraite	Ne pas avoir tous les trimestres du taux plein
Indemnisation	Depuis au moins un an (360 jours indemnisés)
Affiliation à l’assurance chômage	12 ans, dont 1 an continu ou 2 ans discontinus dans les 5 ans précédant la fin du contrat
Assurance vieillesse	100 trimestres validés
Fin du maintien	Taux plein atteint, et au plus tard 67 ans

À quel âge selon votre génération ?

Depuis le 1^er septembre 2026, l’âge requis suit la suspension de la réforme des retraites. Les générations 1964 à 1968 y accèdent un trimestre plus tôt, selon l’Unédic et France Travail.

Année de naissance	Âge du maintien	Trimestres du taux plein
1963, 1964, janvier à mars 1965	62 ans et 9 mois	170
Avril à décembre 1965	63 ans	171
1966	63 ans et 3 mois	172
1967	63 ans et 6 mois	172
1968	63 ans et 9 mois	172
1969 et après	64 ans	172

Ce sont les âges du départ à la retraite par génération.

Exemple : Gérard et Martine

Gérard, né le samedi 16 mai 1964, est licencié le mercredi 30 septembre 2026. Il a droit à 822 jours. Il atteint 62 ans et 9 mois le mardi 16 février 2027, avant la fin de ses droits.

S’il lui manque alors des trimestres, son allocation peut être maintenue jusqu’au taux plein. Elle s’arrête au plus tard le vendredi 16 mai 2031, jour de ses 67 ans.

Martine, née le jeudi 10 mars 1966, est licenciée le même jour avec les mêmes droits. Elle n’aura 63 ans et 3 mois que le dimanche 10 juin 2029, après la fin de ses droits : pas de maintien, sauf si une reprise d’emploi repousse cette échéance.

Que se passe-t-il à la fin des droits : ASS, retraite anticipée ou RSA ?

L’allocation de solidarité spécifique (ASS) peut prendre le relais si vous avez assez travaillé. À défaut, il reste le revenu de solidarité active (RSA), à demander à la caisse d’allocations familiales (CAF).

Selon Service-public.fr, l’ASS exige 5 ans de travail dans les 10 ans précédant la fin du contrat. Depuis le 1^er avril 2026, elle vaut au plus 19,48 € par jour. Cela représente 584,40 € pour 30 jours.

Votre situation	ASS complète sous	Plus d’ASS au-delà de
Personne seule	779,20 € par mois	1 363,60 € par mois
Couple	1 558,40 € par mois	2 142,80 € par mois

Entre les deux seuils, l’ASS est égale au plafond moins vos ressources.

L’aide est accordée par périodes de 6 mois et cesse dès que vous pouvez obtenir le taux plein.

Une retraite anticipée pour carrière longue n’est pas obligatoire. Si vous la prenez, l’allocation chômage s’arrête, car les deux ne se cumulent pas.

Une pension de vieillesse déjà perçue réduit l’allocation chômage, selon l’Unédic :

• de 50 % de son montant net entre 55 et 60 ans ;
• de 75 % au-delà de 60 ans.

Qu’est-ce qui est en vigueur, et qu’est-ce qui peut encore changer ?

Toutes les règles décrites ici sont en vigueur. Les montants de l’ARE n’ont pas été revalorisés au 1^er juillet 2026.

Le complément de fin de droits (CFD). Le coefficient de 0,75 s’applique tant que le chômage reste sous 9 %. Le chômage ne doit pas non plus progresser de 0,8 point en un trimestre.

Selon l’Unédic, il était de 8,3 % au 2^e trimestre 2026. Le CFD, qui rendrait les jours retirés, n’est donc pas déclenché. Il apporterait au plus :

• 228 jours à 55 et 56 ans ;
• 273 jours dès 57 ans.

L’ASS en 2027. Son montant actuel a été fixé par décret en mars 2026. Toute hausse supposera un nouveau décret.

Les lois financières pour 2027. Le jeudi 1^er octobre 2026, l’Unédic a mis en garde contre de nouveaux prélèvements de l’État sur ses ressources. À la date de vérification, aucun texte adopté ne modifie les durées des seniors.

Que faire si vos droits s’arrêtent ou si le maintien vous est refusé ?

Préparez l’âge légal plusieurs mois à l’avance et contestez par écrit toute décision erronée.

1. Complétez votre carrière auprès de l’Assurance retraite, en ligne ou au 39 60, dès que France Travail vous écrit, sept mois avant l’âge légal.
2. Transmettez l’attestation de régularisation de carrière reçue. Sans elle, France Travail doit arrêter vos allocations.
3. Répondez au questionnaire envoyé deux mois avant la fin de vos droits : il vérifie les conditions du maintien.
4. Après une rupture conventionnelle, demandez la prolongation dans les délais, puis saisissez l’IPR sous 30 jours en cas de refus.
5. Contestez une décision par une réclamation dans « Mes échanges avec France Travail ».
6. Saisissez le médiateur régional de France Travail si besoin, selon la procédure de contestation d’une décision. Pour l’ASS, cette médiation est obligatoire avant le juge administratif.
7. Demandez votre retraite à temps : une fois le taux plein atteint, plus rien n’est versé jusqu’au démarrage de la pension.

L’ARE et l’ASS de novembre seront versées à partir du mardi 1^er décembre 2026, après actualisation. Celles de décembre suivront à partir du lundi 4 janvier 2027 : voir la date de paiement France Travail. Pour un rappel, inscrivez-vous à nos alertes versements par e-mail.