Smic 2026 : montant brut et net, horaire, mensuel et annuel
Smic 2026 : 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin, soit 1 867,02 € brut et 1 477,93 € net par mois à 35 h. Mayotte, apprentis, hausse de 2027.
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Sommaire (8 parties)
- Quel est le montant du Smic 2026, brut et net ?
- Pourquoi le Smic a-t-il augmenté deux fois en 2026 ?
- Comment passe-t-on du Smic horaire au Smic mensuel et annuel ?
- Pourquoi votre Smic net peut-il différer de 1 477,93 € ?
- Quel est le montant du minimum garanti et du Smic à Mayotte ?
- Apprentis, moins de 18 ans : quelles sont les situations particulières ?
- Qui fixe le Smic et quand sera-t-il de nouveau revalorisé ?
- Que faire si votre salaire est inférieur au Smic ?
Le Smic 2026 est de 12,31 € brut de l’heure depuis le lundi 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine et environ 1 477,93 € net. Ce salaire minimum interprofessionnel de croissance a été relevé deux fois cette année : de 1,18 % en janvier, puis de 2,41 % en juin.
Montants vérifiés le lundi 5 octobre 2026 sur service-public.fr et au Journal officiel. Ils concernent les salariés majeurs de métropole et des outre-mer, sauf Mayotte, qui a son propre Smic.
Quel est le montant du Smic 2026, brut et net ?
Voici les montants en vigueur depuis le lundi 1er juin 2026, tels que les publie la fiche Smic de service-public.fr :
| Smic au 1er juin 2026 | Montant brut | Montant net (indicatif) |
|---|---|---|
| Horaire | 12,31 € | 9,74 € |
| Mensuel (35 heures par semaine) | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Annuel | 22 404,20 € | 17 735,19 € |
Le net correspond au brut diminué des cotisations salariales. Il s’entend avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Ces montants ont remplacé ceux du jeudi 1er janvier 2026 :
| Période | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net |
|---|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Hausse | + 0,29 € | + 43,99 € | + 34,82 € |
Le Smic est le salaire horaire minimum légal. Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la pièce, à la commission ou au pourboire. Les voyageurs, représentants et placiers (VRP) font exception.
Votre convention collective prévoit souvent un salaire minimum conventionnel. S’il est supérieur au Smic, c’est lui qui s’applique. S’il est inférieur, l’employeur doit verser un complément pour atteindre le Smic.
Pourquoi le Smic a-t-il augmenté deux fois en 2026 ?
Au 1er janvier 2026 : + 1,18 %. Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Deux critères entrent en jeu, selon service-public.fr :
- l’inflation hors tabac des 20 % de ménages aux revenus les plus faibles, de 0,6 % entre novembre 2024 et novembre 2025 ;
- la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés, soit 0,595 %.
Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 a ainsi porté le Smic de 11,88 € à 12,02 € brut de l’heure.
Au 1er juin 2026 : + 2,41 %. L’article L3231-5 du Code du travail prévoit une hausse automatique en cours d’année. Elle se déclenche quand l’indice des prix à la consommation progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors de la précédente fixation du Smic. Le Smic est alors relevé dans la même proportion, le premier jour du mois qui suit la publication de l’indice.
Le mercredi 13 mai 2026, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié l’indice d’avril : ce seuil était franchi. Service-public.fr explique cette inflation « notamment » par « la forte hausse des prix de l’énergie ». L’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel le dimanche 24 mai, a fixé le nouveau montant au lundi 1er juin 2026.
Comment passe-t-on du Smic horaire au Smic mensuel et annuel ?
Le Smic mensuel repose sur la durée légale de 35 heures par semaine. Sur un an, cela fait 1 820 heures (35 heures × 52 semaines), soit 151,67 heures par mois en moyenne.
Le montant officiel de 1 867,02 € correspond à 12,31 € × 1 820 heures ÷ 12, c’est-à-dire 151,666… heures. Si vous multipliez 12,31 € par 151,67 heures arrondies, vous obtenez 1 867,06 € : l’écart de 4 centimes tient à l’arrondi. Le Smic annuel brut, 22 404,20 €, est égal à 12,31 € × 1 820 heures. Il diffère de 4 centimes de 12 fois le mensuel (22 404,24 €), pour la même raison.
Le Smic étant un taux horaire, un salarié à temps partiel y a droit pour chaque heure payée. Exemples de Smic mensuel brut, sur la même base de 52 semaines par an (calcul indicatif) :
| Durée de travail par semaine | Heures par mois | Smic mensuel brut |
|---|---|---|
| 20 heures | 86,67 h | 1 066,87 € |
| 24 heures | 104 h | 1 280,24 € |
| 28 heures | 121,33 h | 1 493,61 € |
| 30 heures | 130 h | 1 600,30 € |
| 35 heures | 151,67 h | 1 867,02 € |
Au-delà de 35 heures, les heures supplémentaires sont payées en plus. Leur majoration n’est pas prise en compte pour vérifier que vous touchez le Smic.
Pourquoi votre Smic net peut-il différer de 1 477,93 € ?
Service-public.fr donne le Smic net « à titre indicatif ». Le net perçu « dépend de l’entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d’activité », précise le site officiel. Deux salariés au Smic peuvent donc recevoir des virements différents.
Plusieurs éléments font varier le montant qui arrive sur votre compte :
- les cotisations propres à l’entreprise ou à la branche, par exemple la part salariale d’une complémentaire santé obligatoire ;
- le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, retenu après le net selon le taux transmis par l’administration fiscale ;
- les absences non payées, les avantages en nature et les primes, qui modifient le brut du mois ;
- le statut d’apprenti : pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales, de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) jusqu’à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois.
Pour vérifier que vous êtes bien payé au moins au Smic, seules certaines sommes comptent :
| Élément de rémunération | Pris en compte pour atteindre le Smic ? |
|---|---|
| Salaire de base | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Primes liées à la productivité | Oui |
| Remboursements de frais, prime de transport comprise | Non |
| Majorations pour heures supplémentaires | Non |
| Participation et intéressement | Non |
| Primes d’ancienneté, d’assiduité ou d’insalubrité | Non |
| Primes de vacances ou de fin d’année, sauf si versées par acomptes mensuels | Non |
Quel est le montant du minimum garanti et du Smic à Mayotte ?
Le minimum garanti. Ce n’est pas un salaire, mais une valeur de référence. Il sert notamment à évaluer les frais professionnels (déplacements, repas), certains avantages en nature (logement, nourriture) et des allocations sociales. Il suit l’indice des prix et a été relevé en même temps que le Smic.
| Date d’effet | Minimum garanti |
|---|---|
| Jusqu’au 31 décembre 2025 | 4,22 € |
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 4,25 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 4,35 € |
Le Smic à Mayotte. Mayotte a un Smic spécifique. Au 1er janvier 2026, il a été porté à 87,5 % du Smic net applicable en métropole, selon service-public.fr. Il a lui aussi été relevé le 1er juin 2026 :
| Smic brut à Mayotte | Du 1er janvier au 31 mai 2026 | Depuis le 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| Horaire | 9,33 € | 9,56 € |
| Mensuel (35 heures par semaine) | 1 415,05 € | 1 449,93 € |
Sur un an, le Smic brut de Mayotte atteint 17 399,20 €. Service-public.fr ne publie pas de montant net pour Mayotte. Les autres territoires d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon) appliquent le Smic de métropole.
Apprentis, moins de 18 ans : quelles sont les situations particulières ?
Les salariés de moins de 18 ans
Un salarié mineur qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche peut être payé sous le Smic. L’article D3231-3 du Code du travail prévoit un abattement de 10 % entre 17 et 18 ans, et de 20 % avant 17 ans. Il disparaît dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique dans sa branche.
| Situation | Smic horaire brut |
|---|---|
| 17 ans, moins de 6 mois de pratique | 11,08 € |
| 16 ans et moins, moins de 6 mois de pratique | 9,85 € |
| Mineur ayant 6 mois de pratique dans la branche | 12,31 € |
Les apprentis
L’apprenti touche un pourcentage du Smic qui dépend de son âge et de son année de contrat. Voici les rémunérations brutes mensuelles minimales indiquées par la fiche sur le contrat d’apprentissage, vérifiée le 8 septembre 2026 :
| Année de contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % (504,09 €) | 43 % (802,82 €) | 53 % (989,52 €) | 100 % (1 867,02 €) |
| 2e année | 39 % (728,14 €) | 51 % (952,18 €) | 61 % (1 138,88 €) | 100 % (1 867,02 €) |
| 3e année | 55 % (1 026,86 €) | 67 % (1 250,90 €) | 78 % (1 456,27 €) | 100 % (1 867,02 €) |
À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé que le Smic. Les apprentis de moins de 16 ans sont payés comme ceux de 16 à 17 ans. Le contrat de professionnalisation prévoit lui aussi un abattement spécifique.
Le Smic et vos trimestres de retraite
Au régime général, un trimestre est validé pour un salaire brut égal à 150 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier. En 2026, le seuil est donc de 1 803 € (150 × 12,02 €), et de 7 212 € pour quatre trimestres, selon la fiche de service-public.fr sur la durée d’assurance retraite. La hausse du 1er juin ne change pas ce seuil. Pour contrôler les trimestres déjà enregistrés, consultez le guide des erreurs du relevé de carrière.
Qui fixe le Smic et quand sera-t-il de nouveau revalorisé ?
Le gouvernement fixe le Smic par voie réglementaire. Chaque année, un groupe d’experts sur le Smic remet un rapport sur son évolution au gouvernement et aux partenaires sociaux, avant la fixation du 1er janvier. Pour 2026, le projet de décret a été examiné le vendredi 12 décembre 2025, et le décret publié au Journal officiel le jeudi 18 décembre 2025.
En cours d’année, la hausse automatique liée à l’inflation est actée par arrêté, comme celui du 22 mai 2026. Le gouvernement peut aussi, à tout moment, accorder une hausse supplémentaire, appelée « coup de pouce ».
Prochaine échéance : le vendredi 1er janvier 2027. L’article L3231-6 du Code du travail impose une fixation du Smic chaque année avec effet au 1er janvier. Le montant de 2027 n’est pas connu : il dépendra de l’inflation et de l’évolution des salaires, puis sera fixé par décret. Les projections qui circulent ne sont pas des montants officiels.
Une hausse anticipée avant janvier ? Elle n’aurait lieu que si l’indice des prix hors tabac des ménages du premier quintile (les 20 % aux niveaux de vie les plus bas) progressait d’au moins 2 % par rapport à celui d’avril 2026, qui valait 102,40. D’après l’indice de septembre publié par l’Insee le jeudi 15 octobre 2026, il atteint 103,22 : soit une hausse d’environ 0,8 % (calcul indicatif), sous le seuil. L’indice d’octobre sera publié mi-novembre 2026.
| Information | Statut au 17 octobre 2026 |
|---|---|
| Smic horaire brut de 12,31 € depuis le 1er juin 2026 | Officiel (arrêté du 22 mai 2026) |
| Minimum garanti de 4,35 € | Officiel (arrêté du 22 mai 2026) |
| Smic net mensuel de 1 477,93 € | Publié par service-public.fr, à titre indicatif |
| Revalorisation au 1er janvier 2027 | Prévue par la loi, montant inconnu |
| Hausse automatique avant 2027 | Non déclenchée : seuil de 2 % non atteint avec l’indice de septembre |
Que faire si votre salaire est inférieur au Smic ?
- Calculez votre taux horaire. Divisez le salaire de base brut de votre bulletin de paie par le nombre d’heures payées. Le résultat doit atteindre 12,31 € pour les heures travaillées depuis le 1er juin 2026, et 12,02 € pour celles de janvier à mai, sauf cas des mineurs et des apprentis.
- Ajoutez ou retirez les bons éléments. Les avantages en nature et les primes de productivité comptent ; les remboursements de frais et les majorations d’heures supplémentaires, non.
- Vérifiez votre convention collective. Elle peut prévoir un minimum plus élevé. Service-public.fr propose un simulateur pour connaître le salaire minimum selon la convention collective de l’entreprise.
- Demandez une régularisation par écrit à votre employeur, en gardant une copie de votre courrier et de vos bulletins.
- Faites-vous renseigner. Allô Service Public, dont les informateurs relèvent du ministère chargé du travail, répond gratuitement, avec une possibilité de rappel. Il n’a pas accès aux dossiers personnels.
- Agissez dans les délais. Vous avez 3 ans pour réclamer un rappel de salaire, à compter du jour où vous avez connu les faits, et la demande peut porter sur les 3 dernières années (article L3245-1 du Code du travail). En cas de litige persistant, le conseil de prud’hommes est compétent. L’employeur qui paie sous le Smic encourt une amende de 1 500 € et peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
Payé au Smic, vous pouvez, selon les ressources de votre foyer, avoir droit à la prime d’activité versée par la CAF. Estimez vos droits avec le simulateur d’aides. En cas de perte d’emploi, le calcul de l’allocation chômage repose sur vos salaires bruts.
Prochaine date à suivre : mi-novembre 2026, publication par l’Insee de l’indice des prix d’octobre. Pour être prévenu dès qu’un montant change, inscrivez-vous aux alertes par e-mail.
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Questions fréquentes
Quel est le Smic net par mois en octobre 2026 ?
Pour un temps plein de 35 heures par semaine, le Smic net mensuel est d’environ 1 477,93 €, pour 1 867,02 € brut. Ce montant n’a pas changé depuis le lundi 1er juin 2026. Service-public.fr le présente à titre indicatif : il correspond au brut diminué des cotisations salariales, avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Le Smic peut-il encore augmenter avant janvier 2027 ?
Oui, mais seulement si l’indice des prix hors tabac des 20 % de ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % par rapport à celui d’avril 2026, qui a servi à la hausse de juin. Avec l’indice de septembre publié par l’Insee, la progression n’est que d’environ 0,8 %. Le gouvernement peut aussi décider à tout moment d’une hausse supplémentaire, appelée coup de pouce.
Le Smic est-il le même en outre-mer ?
Oui, sauf à Mayotte. Le Smic horaire brut de 12,31 € s’applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. À Mayotte, il est de 9,56 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Comment est calculé le Smic pour un temps partiel ?
Le Smic est un taux horaire : il s’applique à chaque heure payée, quelle que soit la durée du contrat. Votre salaire mensuel minimum est donc égal à 12,31 € brut multiplié par vos heures mensuelles. Pour 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois, cela représente 1 280,24 € brut (calcul indicatif). Votre convention collective peut prévoir un minimum plus élevé.
Les primes comptent-elles pour vérifier que l’on touche le Smic ?
Certaines seulement. Le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité sont pris en compte. En revanche, les remboursements de frais, les majorations pour heures supplémentaires, la participation, l’intéressement, les primes d’ancienneté ou d’assiduité et les primes de fin d’année qui ne sont pas versées chaque mois ne comptent pas.
Le Smic sert-il à valider des trimestres de retraite ?
Oui. Au régime général, un trimestre est validé pour un salaire brut égal à 150 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier. En 2026, le seuil est de 1 803 € par trimestre, calculé avec 12,02 €, et de 7 212 € pour quatre trimestres. La hausse du 1er juin ne modifie pas ce seuil, qui dépendra en 2027 du Smic du 1er janvier 2027.
Sources officielles consultées
- Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) (service-public.gouv.fr)
- Le Smic va augmenter le 1er juin (service-public.gouv.fr)
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (legifrance.gouv.fr)
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance (legifrance.gouv.fr)
- Contrat d’apprentissage (service-public.gouv.fr)
- En août 2026, les prix à la consommation augmentent de 2,4 % sur un an (insee.fr)
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