Taux plein retraite en 2026 : trimestres, âge et cas particuliers
Taux plein retraite : 170 trimestres si vous êtes né entre 1963 et mars 1965, 172 dès 1966, ou 67 ans sans condition. Décote, surcote et cas particuliers.
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Sommaire (8 parties)
- Qu’est-ce que le taux plein retraite ?
- Combien de trimestres faut-il pour le taux plein selon votre génération ?
- À quel âge la décote disparaît-elle ?
- Comment se calcule la décote s’il vous manque des trimestres ?
- Qui obtient le taux plein sans avoir tous ses trimestres ?
- Taux plein ou retraite complète : quelle différence ?
- Comment savoir si vous aurez le taux plein ?
- Que faire s’il vous manque des trimestres pour le taux plein ?
Le taux plein retraite vous assure une pension de base calculée à 50 %, sans décote. Vous l’obtenez à l’âge légal si vous avez assez de trimestres : 170 si vous êtes né entre 1963 et mars 1965, 172 à partir de 1966. Sinon, il est automatique à 67 ans.
Vérifié le mercredi 28 octobre 2026.
Qu’est-ce que le taux plein retraite ?
C’est le taux maximum de calcul de votre retraite de base : 50 % de votre salaire annuel moyen. Il s’applique quand aucune décote ne réduit votre pension.
La retraite de base d’un salarié du privé se calcule ainsi :
- salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années ;
- multiplié par le taux : 50 % au taux plein, moins en cas de décote ;
- multiplié par vos trimestres au régime général, divisés par les trimestres exigés.
Le détail de chaque élément figure dans notre guide du calcul de la retraite.
Il existe trois façons d’obtenir le taux plein :
- avoir le nombre de trimestres exigé pour votre génération ;
- atteindre 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres ;
- relever d’un cas particulier : inaptitude, handicap, carrière longue.
Combien de trimestres faut-il pour le taux plein selon votre génération ?
Cela dépend de votre date de naissance : de 169 à 172 trimestres pour les personnes nées de 1962 à 1969. Tous vos régimes de retraite comptent.
| Date de naissance | Âge légal | Trimestres exigés |
|---|---|---|
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| Janvier 1963 à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 |
Ces règles valent pour les retraites qui démarrent depuis le mardi 1er septembre 2026. Elles intègrent la suspension de la réforme de 2023, votée dans le budget 2026 de la Sécurité sociale.
Pour les générations 1963 à mars 1965, l’âge reste ainsi bloqué à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres. Les dates précises figurent dans notre tableau de l’âge de départ à la retraite par génération.
À savoir. Les trimestres de chômage indemnisé, de maladie ou de maternité comptent aussi pour le taux plein.
À quel âge la décote disparaît-elle ?
À 67 ans, pour toutes les générations. À cet âge, vous avez le taux plein même s’il vous manque des trimestres.
Entre l’âge légal et 67 ans, il faut donc choisir entre deux options :
- partir dès que possible, avec une décote s’il vous manque des trimestres ;
- attendre d’avoir tous vos trimestres, ou 67 ans, pour partir sans décote.
Exemple : né le 1er janvier 1960, vous aurez 67 ans le vendredi 1er janvier 2027. Vous pourrez partir ce jour-là au taux plein, quelle que soit votre carrière.
Comment se calcule la décote s’il vous manque des trimestres ?
Chaque trimestre manquant retire 0,625 point au taux de 50 %. La caisse compte au maximum 20 trimestres manquants.
| Trimestres manquants | Taux appliqué | Baisse de la pension de base |
|---|---|---|
| 1 | 49,375 % | 1,25 % |
| 4 | 47,5 % | 5 % |
| 8 | 45 % | 10 % |
| 20 ou plus | 37,5 % | 25 % |
La caisse retient le plus petit de deux nombres :
- les trimestres qui vous manquent pour le taux plein ;
- les trimestres qui vous séparent de 67 ans.
Exemple de la rédaction. Vous êtes né en 1966 et vous partez à 65 ans avec 150 trimestres. Il vous en manque 22 sur 172. Mais vous n’êtes qu’à 8 trimestres de 67 ans.
La décote porte donc sur 8 trimestres : votre taux passe de 50 % à 45 %. Si toute votre carrière relève du régime général, la pension est aussi calculée sur 150/172.
À savoir. La décote est définitive. Elle ne disparaît pas quand vous atteignez 67 ans.
Qui obtient le taux plein sans avoir tous ses trimestres ?
Plusieurs situations donnent droit au taux plein avant 67 ans, sans condition de trimestres. Elles sont décrites par l’Assurance retraite.
Inaptitude au travail et invalidité
Si le médecin-conseil vous reconnaît inapte au travail, vous avez le taux plein dès 62 ans. Le nombre de trimestres ne compte pas.
Si vous touchez une pension d’invalidité, elle s’arrête en principe à 62 ans. Elle est alors remplacée par une retraite pour inaptitude, au taux plein.
Une incapacité permanente due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle permet de partir dès 60 ans.
Handicap
Si vous avez travaillé avec une incapacité permanente d’au moins 50 %, vous pouvez partir dès 55 ans. Il faut avoir cotisé un nombre minimum de trimestres pendant cette période.
Votre retraite est alors calculée au taux plein, quel que soit votre nombre total de trimestres. Le simulateur d’info-retraite.fr indique la durée exigée selon votre âge.
Parents et aidants à 65 ans
Le taux plein peut être accordé dès 65 ans dans deux cas :
- certains parents d’un enfant lourdement handicapé ;
- les aidants d’un adulte handicapé qui ont suspendu leur activité au moins 30 mois de suite.
Carrière longue
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez partir avant l’âge légal. Il faut alors avoir cotisé tous les trimestres de votre génération. La retraite est versée au taux plein.
Les âges et conditions figurent dans notre guide de la retraite anticipée pour carrière longue.
Taux plein ou retraite complète : quelle différence ?
Le taux plein ne garantit pas une pension complète. Il supprime la décote, mais votre pension reste calculée au prorata de vos trimestres au régime général.
Deux situations le montrent bien :
- à 67 ans avec 150 trimestres sur 172 : taux plein, mais pension réduite à 150/172, soit 87,21 % d’une pension complète ;
- tous vos trimestres, dont une partie dans la fonction publique : taux plein, mais la retraite du régime général ne porte que sur vos trimestres de salarié.
À l’inverse, la surcote peut dépasser le taux plein. Après l’âge légal, si vous avez tous vos trimestres et continuez à travailler, chaque trimestre cotisé en plus augmente la retraite de base de 1,25 %.
Une année complète de travail en plus rapporte donc 5 %. Seuls les trimestres civils complets comptent.
Pour la complémentaire. Avec le taux plein au régime de base, l’Agirc-Arrco verse votre retraite complémentaire sans réduction. Sans taux plein, elle applique un coefficient de minoration.
Comment savoir si vous aurez le taux plein ?
Vérifiez votre nombre de trimestres, puis comparez-le à celui de votre génération. Tout se fait en ligne, sur le site commun à tous les régimes.
- Connectez-vous à votre compte sur info-retraite.fr.
- Ouvrez « Ma carrière » pour voir vos trimestres, tous régimes confondus.
- Lancez « Mon estimation retraite » : elle compare plusieurs âges de départ, avec ou sans décote.
- Notez l’âge du taux plein indiqué pour votre situation.
Si vous partez en début d’année, les trimestres de l’année écoulée comptent. Notre article sur le départ à la retraite en janvier 2027 détaille ce décompte.
Que faire s’il vous manque des trimestres pour le taux plein ?
Commencez par vérifier qu’aucune période n’a été oubliée. Un trimestre retrouvé peut supprimer une décote.
- Contrôlez votre relevé de carrière. Cherchez les emplois, le chômage, les arrêts maladie ou le service militaire absents.
- Faites corriger les oublis. Dès 55 ans, le service « Corriger ma carrière » le permet, justificatifs à l’appui.
- Comparez deux dates de départ. Quelques mois de travail en plus suffisent parfois à atteindre le taux plein.
- Étudiez le rachat de trimestres. Il porte sur 12 trimestres au plus, avec un coût élevé : voir notre guide du rachat de trimestres.
- Appelez l’Assurance retraite au 39 60 (service gratuit + prix de l’appel), du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.
Ne quittez pas votre emploi avant d’avoir la confirmation écrite de votre caisse sur vos trimestres.
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Questions fréquentes
Taux plein et retraite complète, est-ce la même chose ?
Non. Le taux plein signifie seulement que votre pension de base est calculée à 50 %, sans décote. Le montant dépend aussi de vos trimestres au régime général. À 67 ans, par exemple, vous avez le taux plein même avec une carrière courte, mais votre pension reste réduite en proportion des trimestres qui vous manquent.
Les trimestres de chômage comptent-ils pour le taux plein ?
Oui. Les périodes de chômage indemnisé, de maladie, de maternité ou de service militaire valident des trimestres assimilés. Ils comptent dans le total exigé pour le taux plein, tous régimes confondus. En revanche, ils ne comptent pas tous pour un départ anticipé en carrière longue, qui exige surtout des trimestres cotisés.
Ai-je le taux plein à 65 ans ?
En règle générale, non : l’âge du taux plein automatique est de 67 ans. Il existe des exceptions à 65 ans, selon l’Assurance retraite. Elles concernent certains parents d’un enfant lourdement handicapé et les aidants d’un adulte handicapé ayant suspendu leur activité au moins 30 mois de suite. Votre caisse vérifie ces conditions.
La décote s’applique-t-elle aussi à la retraite complémentaire ?
Oui, d’une autre façon. Si vous n’avez pas le taux plein au régime de base, l’Agirc-Arrco applique un coefficient de minoration à votre complémentaire. Le coefficient le plus favorable est retenu. Avec le taux plein au régime de base, la complémentaire est versée sans minoration, selon service-public.gouv.fr.
Peut-on racheter des trimestres pour obtenir le taux plein ?
Oui. Le rachat d’années d’études ou d’années incomplètes peut réduire ou supprimer la décote, dans la limite de 12 trimestres. Il coûte cher et ne permet pas de partir avant l’âge légal. Comparez son prix avec la solution la plus simple : travailler quelques trimestres de plus avant de partir.
Sources officielles consultées
- Retraite à taux plein : nombre de trimestres requis (service-public.gouv.fr)
- Retraite du salarié : qu’est-ce que la décote ? (service-public.gouv.fr)
- Montant de la retraite du salarié du secteur privé (service-public.gouv.fr)
- La surcote (lassuranceretraite.fr)
- Handicap, invalidité ou inaptitude (lassuranceretraite.fr)
- Retraite complémentaire des salariés du privé (Agirc-Arrco) (service-public.gouv.fr)
Informations vérifiées le 28 octobre 2026 à partir des sources ci-dessus. Selon votre banque, un versement peut apparaître 1 à 3 jours ouvrés après la date indiquée. Seul votre organisme payeur fait foi pour votre situation. Dates & Droits est un site d’information indépendant.